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Communauté de Communes du Canal du Midi en Sud Minervois, CIAS du Sud Minervois :la cérémonie des vœux 2010
Lundi 25 janvier, en présence de l'ensemble du Bureau communautaire, le Président de la Communauté de Communes et du Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) Christian LAPALU a présenté ses vœux de bonne et heureuse année 2010 à l'ensemble du personnel de la Communauté de Communes et du CIAS.
En préambule, Christian LAPALU a salué le travail effectué au quotidien par les agents de la Communauté de Communes, ainsi que leur volonté de s'investir et s'engager au service des autres : « Vos emplois sont autant de services que nous pouvons rendre aux administrés », a déclaré Christian LAPALU.
Le Bureau Communautaire. Christian LAPALU a également présenté les élus qui ont souhaité travailler à ses côtés au sein du Bureau Communautaire (l'organe exécutif de la Communauté de Communes) et prendre en charge les différentes Commissions de travail :
Le Bureau Communautaire est donc constitué de ces 16 Vice-Présidents, ainsi que des Maires suivants :
Rétrospective : si 2009 fut une année riche en événements, 2010 sera placé sous le signe de la concrétisation... et de la modernité !
Christian LAPALU : « Concernant tout d'abord le CIAS, et consécutivement aux transferts de compétences, ce ne sont pas moins de 70 agents qui ont rejoint, depuis le 1er Avril dernier, les rangs de notre Communauté.
Afin de répondre aux enjeux de cette intégration massive, il a été nécessaire de repenser l'organisation des Services du CIAS et de la Communauté de Communes, en particulier celui des Finances. Pour ce faire, la précédente équipe a recruté le Directeur du CIAS, en la personne d'Arnaud de BONNECHOSE. Celui-ci est en poste depuis le 1er Janvier 2009. Après pratiquement une année d'exercice, je tiens à saluer ici le travail fourni par l'équipe actuelle, qui a su, avec pugnacité et efficacité, apporter les bonnes réponses aux difficultés liées à de tels enjeux. Certes, tout n'est pas encore au point, mais aujourd'hui je constate qu'une bonne partie du chemin a été parcouru. S'agissant de la Communauté de Communes, j'ai souhaité, dès ma prise de fonctions, que des nouveaux modes d'organisation se mettent en place au sein de tous les Services. La première décision qui a été prise concerne la nomination de Monsieur Thierry BOLANO, au poste de Directeur des Services Techniques, et ce dans l'optique de remplacer Monsieur Jean-Claude PAMIÈS, qui accèdera prochainement au Grade de retraité. Dans l'exercice de ses nouvelles missions, Monsieur BOLANAO a toute notre confiance. Le schéma d'organisation des Services de la Communauté de Communes a été exposé en réunion du Comité Technique Paritaire, le 21 janvier dernier, pour avis. Il sera maintenant présenté en Conseil Communautaire, pour validation. S'il recevait l'approbation de cette instance, sa mise en œuvre serait alors effective à compter du 1er février prochain. Ce nouveau dispositif fera alors l'objet d'une présentation à tous les Personnels de la Communauté de Communes. Cette réorganisation globale devra permettre d'établir une meilleure lisibilité quant au fonctionnement des Services de la Communauté de Communes, et ainsi les préparer au mieux à l'évolution prévisible de notre Collectivité. »
Une approche différente du travail inclura des plans de formation individualisés.
« En concertation avec les agents et pour chaque Service, des domaines d'intervention seront listés, les agents positionnés en fonction de leur cadre d'emploi, de leur Grade, de leurs connaissances, de leur expérience et de leur souhait respectif d'évolution ; pour chacun d'eux, et avec eux, des fiches de postes seront élaborées. C'est une approche différente du travail, un mode de management incluant des temps d'échanges et de concertation. En fait, il est tout simplement nécessaire de clarifier le positionnement des uns et des autres, au sein d'un schéma d'organisation fondé sur une approche différente de l'Homme.
Je me permets d'ajouter, qu'afin d'être plus performant, ce dispositif devra être complété par la mise en place d'un plan de formation, accompagné d'une stratégie cohérente. En effet, celui-ci inclura des sessions ponctuelles, régulières, judicieusement choisies et correspondant d'une part, à des objectifs d'évolution de carrières qu'il vous appartient de fixer pour vous-même et, d'autre part, aux besoins de votre Collectivité. La Formation est certainement un facteur d'évolution et de motivation qu'il convient de ne surtout pas négliger. Lorsqu'elle est qualifiante, elle participe à la valorisation d'un métier et d'un agent. Lorsqu'elle est continue, elle implique une nécessaire remise en question des acquis et des habitudes. Elle est, en ce sens, une clef de notre réussite. » L'évolution de notre territoire se fera en toute confiance et avec sérénité.
« Aujourd'hui, avec les Réformes gouvernementales qui s'annoncent, nous savons que ce territoire sur lequel nous vivons, ces Communes pour lesquelles nous travaillons, amorcent une phase importante de leur évolution.
Cette mutation de notre territoire doit être abordée avec confiance et sérénité. Tout d'abord, sachez que vos élus sont unanimes pour dire que toutes les compétences exercées aujourd'hui par la Communauté de Communes, dans la mesure où elles seraient demain transférées à une autre intercommunalité, devront être maintenues sur notre territoire. Ensuite, sur ce sujet du rapprochement de notre territoire avec une intercommunalité voisine, je peux vous certifier que nous veillerons, dans la mesure de nos moyens, à ce que l'ensemble du Personnel communautaire reste en place sur notre territoire, au plus près de ceux qui en bénéficient, c'est-à-dire nos populations. Enfin, soyez assurés que dans le cadre de cette démarche, nous mettrons en place tous les moyens d'information nécessaires à une communication transparente avec vous. Régulièrement, vous serez tenus informés de l'évolution de ce dossier. Je sais que, dans les périodes difficiles que notre Communauté a traversées, vous avez su faire preuve, à de nombreuses reprises, de disponibilité et d'efficacité. Cet esprit de solidarité doit être le garant d'une volonté commune de construire l'avenir de notre territoire et celui de notre Communauté de Communes. Aimer son territoire, c'est s'investir sans compter pour que ses habitants y vivent le mieux possible, c'est agir pour lui assurer un avenir, c'est se mobiliser pour lui. Pour cela, je sais pouvoir compter sur vous, tout comme vous devez savoir que nous serons, avec les élus qui m'entourent, constamment à vos côtés. Puisque c'est l'époque des vœux, permettez-moi alors de souhaiter que 2010 soit placée sous le signe de la concrétisation et de la modernité. » Le Président de la Communauté de Communes et du CIAS du Sud Minervois présente ses vœux.
 « Dans un contexte économique et social difficile, mes pensées s'adressent particulièrement aux familles et à toutes les personnes qui sont en souffrance. Plus que jamais nous devons ensemble tisser un lien humain basé sur la tolérance, l'écoute, le dialogue et le respect mutuels, pour qu'ensemble nous puissions continuer à développer auprès de nos administrés les valeurs de notre République démocratique, sociale et laïque, et ce à travers des Services de qualité, ce que l'on nomme aujourd'hui le lien social.Je forme le vœu que nous puissions, élus et Personnel, travailler avec la même conviction, la même motivation et surtout la même confiance mutuelle qui nous animent aujourd'hui, car la réussite et l'avenir de notre territoire en dépendent. Je compte sur vous ! Je vous souhaite, à toutes et à tous, ainsi qu'à vos proches et au nom de tous les membres du Conseil Communautaire et du Conseil d'Administration du CIAS, une très bonne année 2010. » |
